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Para los que estáis buscando o trabajo, o para los que aún estando trabajando, siempre queréis mejorar.

Estás preparado para trabajar? sabes qué es lo que tienes que mejorar y en qué destacas?

Si estás trabajando o estás buscando un trabajo, debes conocer tu grado de preparación a nivel de competencias. Rellena este test y recibirás de forma gratuita en tu email un informe de tus puntos fuertes y débiles y entrarás en nuestra base de datos de candidatos a la que acceden un gran numero de empresas de diferentes sectores en busca de profesionales.

Eres ingeniero y no conoces todavía tu grado de competencias específicas para desarrollar tu actividad ?

Si estás desarrollando o vas a desarrollar tu carrera profesional en el ámbito de la ingeniería, debes conocer tu nivel de preparación a nivel de competencias específicas. Rellena este test y recibirás de forma gratuita en tu email un informe con tus puntos fuertes y débiles, y entrarás en nuestra base de datos de profesionales de ingeniería a la que acceden numerosas empresas del sector en busca de candidatos.

Para las empresas que estáis en procesos de selección o reestructuración

La gestión empresarial en los últimos años se ha sofisticado enormemente, y el directivo y el empleado tienen que disponer de otras habilidades más allá de las estrictamente necesarias para desarrollar sus tareas técnicas.

Planificaremos y ejecutaremos una descripción competencial del puesto a cubrir para poder definir el perfil de candidato que mejor se adaptará a las necesidades del perfil con el fin de desarrollar con más garantías un desempeño de alto rendimiento en su empresa.
Elaboramos un exhaustivo análisis competencial de los perfiles reclutados y en base a los informes y resultados, presentamos a los mejores.
Con las herramientas más innovadoras en el ámbito de la selección y gestión por competencias ayudamos a que la selección de los candidatos se ajuste mejor a las necesidades del puesto de trabajo y así pueda obtener este factor diferencial clave para un mercado exigente como el actual.
El proceso de selección por competencias Easy to Job, además de un asesoramiento laboral para el tipo de contratación fiscalmente más beneficiosa, posteriormente a la incorporación del candidato llevamos a cabo un seguimiento y soporte formativo con el fin de ayudar a la empresa y al nuevo candidato a su adaptación y reducir así el riesgo de baja.